La pluralidad, motor indispensable en el sector
La movilidad cambia, las ciudades y la sociedad evoluciona. Lo que antes era un sector asociado a perfiles masculinos, hoy se encuentra en plena transformación hacia la igualdad. En TEMA Grupo Consultor creemos en esta evolución desde su fundación y contamos con talento femenino en todos los niveles de la organización.
La igualdad de género no es, para nosotros, algo nuevo o una moda, sino una convicción operativa que impacta en la forma en que diseñamos procesos, gestionamos equipos y proponemos soluciones a nuestros clientes. Sabemos que la diversidad impulsa la innovación, y que, en un sector que debe anticiparse a los retos del mañana, la pluralidad de perspectivas es un motor indispensable.
La igualdad, vital para la competitividad del futuro
La movilidad sostenible requiere nuevas formas de pensar. Las soluciones convencionales ya no bastan y las decisiones que tomamos hoy condicionan cómo nos moveremos mañana. ¿Cuál es la aportación femenina al sector?
Primero observemos las cifras. En España, las mujeres representan solo alrededor del 20% de las personas que ejercen la ingeniería, según el Observatorio de la Ingeniería. Un 24% de ellas realizó la especialización en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Aunque en consultoría conviven otras ingenierías y disciplinas, estas cifras ilustran la proporción general de mujeres.
El MITMA, a través del OTLE y del monográfico “Perspectiva de género en el transporte y la movilidad”, estima que las mujeres suponen alrededor del 21% del empleo en el sector transporte en España, ligeramente por debajo de la media de la UE.
En transporte y movilidad, su presencia se sitúa en torno a una de cada cinco personas ocupadas. A pesar de que las mujeres son usuarias intensivas del transporte público, distintos estudios europeos coinciden en que su papel como ingenieras, planificadoras y responsables de proyectos sigue siendo claramente minoritario, especialmente en posiciones de asesoramiento y toma de decisiones.
Aun así, contar con más mujeres en posiciones clave aporta capacidad de análisis social, visión multidimensional de impactos, sensibilidad por la experiencia usuaria y un enfoque más comunitario de la movilidad. La clave es que los equipos diversos aceleran la identificación de oportunidades, abordan retos complejos y ofrecen propuestas alineadas con necesidades reales del entorno urbano y metropolitano. La igualdad es, además de un compromiso cultural, una ventaja competitiva: impulsa la creatividad, mejora la comunicación interna y abre puertas a colaboraciones con entidades públicas y privadas que comparten una visión inclusiva.
Acciones concretas dentro de la empresa
Hablar de diversidad es necesario, pero actuar es esencial. Nuestro compromiso se traduce en medidas tangibles:
- Procesos de selección inclusivos: priorizamos la incorporación de talento diverso en áreas técnicas y de consultoría estratégica.
- Promoción interna con perspectiva de género: facilitamos el acceso a posiciones de liderazgo y responsabilidad basándonos en talento y trayectoria, con seguimiento para evitar sesgos.
- Entorno de trabajo equilibrado: impulsamos modelos laborales flexibles y conciliadores. Contamos con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia.
- Sensibilización y formación: fomentamos conversaciones internas y talleres que promueven la igualdad real en el entorno profesional.
Impacto en los proyectos y en la relación con el sector
Cuando hablamos de movilidad, hablamos de personas: quienes toman el autobús, quienes planifican su desplazamiento al trabajo, quienes necesitan accesibilidad, quienes priorizan el transporte público, quienes buscan responder al cambio climático con desplazamientos más eficientes. Incorporar liderazgo femenino en nuestros equipos nos permite diseñar soluciones centradas en todos los tipos de usuario.
En los últimos años, la voz femenina ha enriquecido la planificación, poniendo especial énfasis en percepción de seguridad nocturna, accesibilidad universal e integración social de los sistemas de transporte. Estos matices, antes inadvertidos en modelos tradicionales, hoy son ejes estratégicos en muchos de nuestros proyectos.
Además, participamos en espacios de intercambio sectorial, como la red en torno a WITAM, donde la representación femenina crece y se consolida. Queremos impulsar referentes, apoyar el talento joven y colaborar con empresas e instituciones que comparten este compromiso.
Mirar hacia el futuro
La transformación de la movilidad no será completa si no avanzamos hacia un sector más equitativo. Nuestro objetivo, como consultora especializada en movilidad y transporte, no es solo ofrecer soluciones técnicas de alto impacto: también contribuir a un sector más humano, representativo y diverso.
En TEMA Grupo Consultor creemos que la igualdad no se mide en porcentajes publicados: se demuestra en la cultura diaria, en las decisiones ejecutivas, en la promoción real del talento y en la coherencia entre valores y acciones. Seguiremos con el trabajo de asegurar que el liderazgo femenino siga incorporándose, que las barreras invisibles sean derribadas y que el sector avance hacia una visión integradora de la movilidad. Porque, al final, mover personas también implica escuchar todas las perspectivas.
CEO Grupo Tema Consultor
Tema GC es una empresa especializada en asesoramiento estratégico en movilidad y transporte, con foco en innovación, sostenibilidad y desarrollo sectorial.